5 cách đào tạo nhân sự của các tập đoàn trên thế giới
Tuyển dụng và đào tạo là một trong những nhiệm vụ hàng đầu của những người làm công tác nhân sự. Không chỉ giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài, đào tạo nhân sự còn giúp doanh nghiệp củng cố nội lực từ bên trong. Vậy các doanh nghiệp lớn trên thế giới đang đào tạo nhân sự như thế nào?
Đào tạo nhân lực là yếu tố tạo nên sự khác biệt của từng công ty
Toyota có một phương thức làm việc rất hay để nói lên tầm quan trọng của đào tạo nhân lực. Đó là "Cá nhân trưởng thành, tổ chức sẽ lớn mạnh".
Có thể nói, cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trên thị trường thực chất là cạnh tranh nguồn nhân lực. Bởi con người luôn là yếu tố quan trọng quyết định sự bứt phá và khác biệt của doanh nghiệp. Đào tạo nhân lực là nâng cao chất lượng doanh nghiệp từ bên trong. Khi một cá nhân trưởng thành, có trách nhiệm và năng lực, họ sẽ chủ động hơn trong công việc và nâng cao khả năng cạnh tranh của bản thân.
Đào tạo nhân lực chính là nâng cao tính chuyên nghiệp và hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc. Họ có thể thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tích cực hơn, cũng như nâng cao khả năng thích nghi của họ với các công việc trong tương lai.
Cách đào tạo nhân lực của 5 tập đoàn hàng đầu thế giới
Hãy cùng EMSC tìm hiểu thông qua 5 doanh nghiệp lớn trên thế giới: Amazon, AT&T, SAS, Etsy và Pilot Flying J.
Đào tạo nhân lực của Amazon
Chúng ta đều biết, Amazon là một trong các công ty kinh doanh trực tuyến lớn mạnh nhất toàn cầu. Bên cạnh khả năng kinh doanh vượt trội thì sự đầu tư về đào tạo nhân sự của ông chủ Jeff Bezos cũng là điều chúng ta nên học hỏi.
Năm ngoái, Amazon đã thông báo kế hoạch chi 700 triệu USD trong 6 năm tới để đào tạo lại 1/3 số lao động tại Mỹ. Đây là chương trình đào tạo lớn nhất từ trước đến nay. Nếu chia bình quân theo đầu người thì Amazon sẽ tốn khoảng 7.000 USD/lao động, từ nay cho đến 2025.
Amazon sẽ đầu tư đào tạo lại 100.000 lao động. Từ việc cho họ làm các bài test tuyển dụng, mở rộng các chương trình đào tạo sẵn có và bổ sung các chương trình mới nhằm giúp nhân viên có thể chuyển sang những công việc đòi hỏi kỹ năng cao hơn, dù là ở ngay tại Amazon hay ở nơi làm mới. Chương trình đào tạo này là hoàn toàn tự nguyện và gần như là miễn phí. Amazon cũng không yêu cầu nhân viên bắt buộc phải ở lại Amazon.
Không chỉ các nhân viên cấp cao mà ngay cả công nhân làm việc tại các kho hàng cũng được đào tạo thêm về công nghệ, ví dụ như học cách điều khiển các máy móc hoạt động trong kho. Trường đại học chuyên ngành máy học của Amazon sẽ mở cửa cho hàng nghìn kỹ sư phần mềm có những kiến thức cơ bản về khoa học máy tính, họ sẽ được tham gia những khóa học về công nghệ máy học ở trình độ cao học.
Khả năng đánh giá năng lực nhân viên chính xác và ghi nhận đóng góp của mỗi cá nhân đã giúp Amazon có những chương trình đào tạo nhân lực sát với thực tế nhất, từ đó giúp nhân viên cảm thấy được coi trọng và nỗ lực hết mình hoàn thành trách nhiệm.
Đào tạo nhân lực của AT&T
Công ty viễn thông này sẽ tài trợ mỗi nhân viên xấp xỉ 3.500 USD một năm. Người theo học Cử nhân sẽ nhận được tối đa là 20.000 USD và theo học Thạc sĩ con số này là 25.000 USD. Chính sách tài trợ học phí này khá cởi mở khi cho phép nhân viên được lựa chọn nhiều ngành học từ: marketing, nhân sự, kinh tế, kinh doanh, truyền thông báo chí,… Điều kiện duy nhất để nhận được tài trợ học phí là nhân viên phải làm việc tại AT&T trong một năm.
Đào tạo nhân lực của SAS
SAS – hãng phát triển phần mềm lớn nhất tại Mỹ. Thường xuyên là công ty hàng đầu về môi trường làm việc. Đến nỗi CEO Jim Goodnight làm hẳn chương trình "Đối thoại trên bàn cafe" hàng tháng, để nhân viên có thể trò chuyện với ông về mọi vấn đề. Vì vậy, tỷ lệ nghỉ việc hàng năm tại SAS chỉ ở mức 2,6%.
Hơn nữa, hãng còn thường xuyên đầu tư vào đào tạo nhân lực với một số tiền lớn hằng năm. Mục đích là giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và đáp ứng quá trình chuyển đổi số.
Đào tạo nhân lực của Etsy
Etsy là một trong những công ty trong lĩnh vực Thương mại điện tử. Thuộc Top 15 các platform lớn nhất kinh doanh hàng bán lẻ trực tuyến của Mỹ. Họ hỗ trợ tối đa để phát triển năng lực chuyên môn và phát triển kỹ năng sale của nhân viên. Tổ chức các lớp học trao đổi kinh nghiệm trong nội bộ để các nhân viên học tập lẫn nhau.
Không những vậy, họ còn rất chăm chút đến không gian làm việc. Trụ sở văn phòng làm việc liên tiếp được bình chọn là trụ sở đáng ao ước nhất hành tinh.
Đào tạo nhân lực của Pilot Flying J
Pilot Flying J – công ty đứng thứ 15 của Mỹ với doanh thu hàng năm đạt 19,6 tỷ USD. Công ty này hiện sử dụng hơn 27.000 lao động.
Bên cạnh đó, điểm khác biệt trong quy trình đào tạo nhân lực là "Đào tạo có trả lương". Nhân viên không những được đào tạo miễn phí mà còn được trả lương để phát triển kỹ năng. Đó cũng là lý do Pilot Flying J được bình chọn là "Nơi làm việc hàng đầu" trong nhiều năm liên tiếp.
