Được đề nghị thăng chức ngay khi bạn đề xuất nghỉ việc?
Sau cùng, bạn đã đưa ra quyết định cuối cùng. Sau nhiều tháng hoặc nhiều năm cảm thấy chán ghét công việc của mình, bạn quyết định nghỉ việc và bắt đầu một sự nghiệp mới. Bạn tin rằng sếp không đánh giá cao bạn và bạn không phù hợp với văn hóa công ty. Bạn thành thật muốn làm một công việc khác, ở một môi trường khác. Nhưng đúng lúc đó, người quản lý của bạn đã đưa ra một đề nghị bất ngờ - thăng chức bạn, đề bạt bạn với một chức danh mới và tăng lương. Bây giờ, bạn đang đứng trước một quyết định khó khăn.
Thị trường việc làm gần đây vẫn mạnh mẽ, và các công ty không gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng như trước. Tuy nhiên, tình trạng sa thải đang diễn ra ở khắp các ngành công nghiệp, khiến một số nhân viên lo lắng về tương lai sự nghiệp của mình trong thời kỳ suy thoái kinh tế.
Những người đang lên kế hoạch thay đổi công việc thường quyết định ở lại vị trí hiện tại của họ, đặc biệt nếu người chủ cố gắng giữ họ bằng cách tăng lương hoặc thăng chức.
Đôi khi, việc từ bỏ hoặc trì hoãn việc thay đổi nghề nghiệp nếu bạn nhận được một thỏa thuận tốt hơn trong công việc hiện tại là một lựa chọn hợp lý. Điều này cần được lưu ý khi bạn đưa ra quyết định.
Một thỏa thuận tốt có thể giữ bạn trong ngắn hạn. Theo một nghiên cứu của Maria Kraimer tại Đại học Rutgers, những người cho biết họ muốn trở lại trường học và theo đuổi công việc mới ít có khả năng rời bỏ công ty hiện tại nếu họ được thăng chức. Tuy nhiên, việc ở lại công ty có thể trở thành quyết định tồi tệ trong tương lai.
Ban đầu, việc tăng lương và thăng chức có thể khiến bạn cảm thấy hài lòng, nhưng cảm xúc tích cực này thường chỉ kéo dài trong thời gian ngắn. Kraimer, một giáo sư quản lý nguồn nhân lực, nói: "Họ nhận được tăng lương và có sự hấp dẫn trong công việc, nhưng vấn đề là họ không cảm thấy hài lòng. Họ sẽ tỉnh dậy sau 10 hoặc 15 năm và nhận ra rằng công việc này không phải là điều mà họ muốn làm; không phải lúc đó, cũng không phải lúc này."
Tuy nhiên, khi đó có thể đã quá muộn. "Khi bạn trở nên trưởng thành hơn, rất khó để thực hiện một thay đổi lớn. Bạn đang đi trên con đường sự nghiệp, có thể đã có gia đình và cần một mức lương ổn định," cô nói.
Nếu bạn có lý do muốn rời bỏ công việc hiện tại
Sunni Lampasso, một nhà tâm lý học và huấn luyện viên điều hành tại New York, cho biết cảm thấy mâu thuẫn về việc thăng chức là một điều tự nhiên. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn đã suy nghĩ cẩn thận về quyết định của mình. "Bạn không thể thức dậy vào một buổi sáng và nói: 'Tôi muốn làm một việc hoàn toàn khác và nghỉ việc'," cô nói.
Lampasso nói rằng một số khách hàng của cô trong tình huống tương tự đã chọn ở lại công ty và nhận các chính sách tăng lương và phúc lợi, trong khi nhiều người khác đã chọn thay đổi. "Theo kinh nghiệm của tôi, những khách hàng đã quyết định thực hiện sự thay đổi thường không hối hận," cô nói.
Bạn có nhiều lựa chọn trong công việc
Kraimer cho biết, thay vì chỉ nhắm mục tiêu đạt được thăng tiến hoặc tăng lương, bạn có thể xem xét các lựa chọn khác. "Nếu bạn thích công ty hoặc các lợi ích mà công ty mang lại, nhưng không thích vai trò hiện tại, bạn có thể khám phá các lựa chọn khác," cô nói. "Có thể có một công việc tạm thời mới hoặc các trách nhiệm khác hấp dẫn hơn."
Thực tế là, nhiều nhà lãnh đạo sẵn lòng cho phép nhân viên thay đổi vai trò hoặc nhóm làm việc, vì việc cho phép những thay đổi như vậy có thể giúp công ty đáp ứng các yêu cầu kinh doanh quan trọng mà không cần tuyển dụng nhân viên mới. Đồng thời, điều này cũng có thể giúp tìm ra người phù hợp và khai thác tối đa tiềm năng của nhân viên.
Cuối cùng, Lampasso cho biết rời khỏi vị trí hiện tại có thể có lợi cho bạn. Cô nói: "Khi bạn bắt đầu làm một công việc có ý nghĩa hơn và ở một nơi mà bạn cảm thấy được trân trọng, bạn sẽ dễ dàng nhận ra mức độ không hạnh phúc mà bạn trải qua trước đây và hiểu tại sao công việc cũ không phù hợp với bạn."
Tóm lại, quyết định nghỉ việc hay ở lại công ty hiện tại phụ thuộc vào tình huống cụ thể và mục tiêu cá nhân của bạn. Nếu bạn cảm thấy công việc hiện tại không phù hợp và không có triển vọng, thì việc khám phá sự thay đổi và tìm kiếm một công việc mới có thể là lựa chọn tốt. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn đưa ra một đề nghị hấp dẫn và bạn cảm thấy có thể tìm được sự hài lòng và phát triển trong vai trò mới, thì việc ở lại cũng có thể là một lựa chọn hợp lý.
