"Lương cảm xúc” cho nhân viên nữ của doanh nghiệp
"Lương cảm xúc" không phải là một khái niệm mới nhưng nó lại có một vai trò quan trọng khi tuyển dụng và giữ chân các nhân viên nữ. Cùng EMSC tìm hiểu "lương cảm xúc" là gì và nó ảnh hưởng thế nào đế quyết định gắn bó của nhân viên nữ nhé!
"Lương cảm xúc" là gì?
Là một phần nằm trong kế hoạch chi lương, bổ sung thêm giá trị cảm xúc và hỗ trợ lợi ích cho người lao động. Lương cảm xúc không phải là tiền. Nó thường được cung cấp thông qua các ưu đãi, đãi ngộ hoặc sản phẩm. Lương cảm xúc có thể tạo nên sự khác biệt giữa việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Trước đây các công ty thường dùng những hình thức như tổ chức ăn nhẹ, ăn xế, liên hoan công ty vào cuối tháng như một cách thực hiện lương cảm xúc. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phải đổi mới và sáng tạo nhiều hơn nữa trong quá trình giữ chân nhân tài.
Lương cảm xúc có thể liên quan đến:
- Phát triển sự nghiệp
- Hỗ trợ cá nhân và hiệu quả làm việc
- Sức khỏe tại nơi làm việc
Các loại lương cảm xúc
1. Thời gian làm việc linh hoạt hoặc từ xa
Quyền được làm việc từ xa hoặc linh động về mặt thời gian là hai yếu tố được tìm kiếm nhiều nhất trong gói lương cảm xúc. Nhà quản lý nhân sự có thể đưa ra một kiểu đặc quyền đơn giản như giờ làm việc linh hoạt hoặc hỗ trợ các chị em làm việc online nếu có việc gia đình cần giải quyết.
2. Chương trình chăm sóc sức khỏe và kế hoạch nghỉ hưu
Các phúc lợi này đã từng có lúc được xem là điều hiển nhiên tại hầu hết các công ty. Nhưng gần đây, nó được xem là quyền lợi bổ sung trong gói lương cảm xúc. Các chế độ thai sản và hỗ trợ từ doanh nghiệp với những nhân viên mang thai và nuôi con nhỏ là một điểm cộng lớn.
3. Hỗ trợ phát triển và hoàn thiện cá nhân
Học tập và phát triển không ngừng luôn thực sự quan trọng đối với những người phụ nữ ngày nay. Công ty có thể tạo các khóa huấn luyện, chương trình đào tạo, kỹ năng để nhân viên phát triển sự nghiệp và có chuyên môn hơn.
Điều này không chỉ nâng cao tay nghề, chuyên môn của nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp cải thiện năng suất, chất lượng và đạt được mục tiêu một cách nhanh chóng hơn.
4. Bonus nhân viên nhiều ngày nghỉ hơn
Mọi doanh nghiệp lẫn tổ chức đều muốn nhân viên của họ làm việc chăm chỉ. Vì vậy, việc cho phép nhân viên nghỉ làm nhiều hơn nghe có vẻ rất mâu thuẫn. Tuy nhiên, các quản lý nhân sự nên nhận ra lợi ích của việc cho nhân viên được nghỉ phép dài ngày hoặc ngày nghỉ bổ sung.x
Khi nhân viên quá căng thẳng và mệt mỏi họ sẽ dễ rơi vào tình trạng kiệt sức, chán nản và giảm hiệu suất. Nhà quản trị nên cho nhân viên nghỉ ngơi đúng cách, họ sẽ nạp lại đầy đủ năng lượng và làm việc tốt nhất.
5. Đáp ứng các nhu cầu giải trí hoặc quyền lợi hội viên
Trải nghiệm của nhân viên được ưu tiên khá cao trong danh sách các lý do nhân viên gắn bó lâu dài hay không. Việc xây dựng không gian giải trí, hoặc phòng tập thể dục, line cafe, ăn nhẹ… cho nhân có thể tạo nên sự khác biệt.
Mặc dù những quyền lợi này không được ký trong hợp đồng nhưng việc tổ chức vài giờ học thiền, tập gym hay vé xem phim mang lại rất nhiều cảm xúc tích cực cho nhân viên.
6. Chế độ chăm sóc con nhỏ hoặc hỗ trợ trẻ
Đối với những người đã làm mẹ, con cái luôn là mối quan tâm lớn nhất. Tuy nhiên, mong muốn được chăm sóc con một cách hoàn hảo nhất là trong thời buổi bận rộn hiện nay không phải là một điều dễ dàng.
Vì thế, khi một công ty nào đó đưa ra gói lương cảm xúc bao gồm các khoản trợ cấp/khen thưởng hay chế độ hỗ trợ con em nhân viên sẽ được đánh giá rất cao. Thử tưởng tượng, nếu bạn có thể đưa con đến phòng vui chơi trẻ em ngay tại công ty để yên tâm làm việc trong những tình huống khẩn cấp hoặc cuối tuần sẽ tốt đến thế nào!
7. Xe công ty
Công ty có trách nhiệm chuẩn bị phương tiện đi lại, công tác, phụ cấp xăng xe hoặc cấp xe cho nhân viên sử dụng là một dạng lương cảm xúc.
8. Các dịch vụ hỗ trợ khác
Đầu tư các thiết bị, máy móc cần thiết cho công việc, đồng thời trang bị thêm các công cụ giúp quản lý và phát triển cho công việc cũng là sự hỗ trợ phù hợp. Ví dụ như phần mềm quản lý nhân sự HRIS hỗ trợ đắc lực một cách tự động hóa cho bộ phận nhân sự.
