Một cuộc khảo sát mới của công ty tư vấn và phân tích Gallup có trụ sở tại Mỹ đã tiết lộ rằng một phần năm nhân viên đang bỏ việc một cách ồn ào, và điều này có tác động lớn đối với hoạt động kinh doanh.

Theo báo cáo "Tình hình nơi làm việc toàn cầu năm 2023" từ Gallup, 18% trong số nhân viên tham gia khảo sát đang thực hiện việc nghỉ việc ồn ào tại nơi làm việc của họ. Báo cáo này dựa trên dữ liệu từ 122.416 người có việc làm từ 15 tuổi trở lên trên toàn cầu.

Trong số 18% nhân viên này, có 59% tiến hành nghỉ việc một cách lặng lẽ. Gallup đã ước tính rằng mức độ kết nối thấp của nhân viên đã gây ra thiệt hại cho nền kinh tế toàn cầu 8,8 nghìn tỷ đô la và chiếm 9% GDP toàn cầu.

Thuật ngữ "Loud quitting" (tạm dịch: nghỉ việc ồn ào) là một khái niệm mới, đại diện cho việc nhiều người không muốn nghỉ việc trong tĩnh lặng nữa. Thay vào đó, họ muốn công khai thông báo về việc nghỉ việc của mình, thường thông qua mạng xã hội và phương tiện truyền thông.

Khác với những người chọn nghỉ việc im lặng thường chỉ thể hiện sự không tham gia một cách tĩnh lặng, những người nghỉ việc ồn ào thường có thái độ tích cực hơn, có thể gây ra hậu quả tiêu cực cho sự hấp dẫn của doanh nghiệp với nguồn nhân lực mới. Theo Jim Harter, tác giả chính của báo cáo, họ "rời bỏ tổ chức mà vẫn thể hiện sự phản đối và họ sẽ công khai về điều đó."

Những nhân viên quyết định nghỉ việc ồn ào có khả năng nhanh chóng tìm được công việc mới nếu có cơ hội, và họ thường không cần nhiều tiền để làm như vậy.

Có nhiều nguyên nhân khiến nhân viên quyết định nghỉ việc ồn ào, bao gồm sự không hài lòng với vai trò công việc, thiếu niềm tin vào tổ chức lao động và đặc biệt là do mối quan hệ với cấp quản lý. Trong số những nguyên nhân này, sếp được xem là yếu tố quyết định chính, chiếm khoảng 70% trong các trường hợp theo dõi, theo Harter.

Gallup khuyến nghị rằng người quản lý cần thiết lập ít nhất một cuộc trò chuyện có ý nghĩa hàng tuần với mỗi nhân viên để chia sẻ phản hồi, khen ngợi và thảo luận về mục tiêu và ưu tiên công việc. Điều này giúp xây dựng lại lòng tin của nhân viên.

Link: https://hris.emsc.vn/xu-huong-loud-quitting-bo-viec-am-i-va-nhung-he-luy-cua-no-voi-doanh-nghiep/